泗洪县人社局努力促进现代服务业发展
- 发布日期：
2024-12-26 - 来源：
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为提高我县现代服务业发展水平，持续加快现代服务业招商步伐，泗洪县人社局在县委、县政府2024年现代服务业攻坚突破年的决策部署下，从思想上高度重视、在行动上真抓实干，努力做到把载体服务融入日常工作，把招商任务嵌入常态目标，让业务和招商融合发力，同频共振。
一、以人力资源服务业为突破口。人力资源服务业为用人单位和劳动者之间搭建桥梁，在促进供需匹配和稳定就业上发挥着独特作用。人社局关注实体经营性人力资源机构发展，对其承接的网络招聘、直播带岗、人力资源外包等业务，不断开发市场，拓展资源，引导人力资源机构服务更多人才，涵盖更广领域，大力提升实体经营性人力资源机构的运营水平。我县泗洪直聘公司在服务泗洪企业用工用才上贡献着行业力量，今年宏远人力资源公司获评江苏省人力资源机构AAA信用等级称号。
二、以现代服务业招商为主抓手。学习现代服务业招商政策，明确现代服务业招商意义，配强现代服务业招商队伍，在日常的点点滴滴中，注意收集招商线索，利用泗洪的优惠政策和优质营商环境，吸引客商来洪考察，有效组织专人外出拜访客商，了解客商想法，对标客商需求，打造良好投资环境，为现代服务业招商项目的落地做好帮办服务工作。今年人社局分别到无锡、苏州、南京等地开展现代服务业招商活动，人社局对招引的杭州云尚智谷人力资源公司进行了招商项目对口报送。
三、以人力资源服务举措为重点。人社局作为人力资源服务业牵头部门，对制约人力资源机构发展壮大的瓶颈问题，逐一制定解决方案，及时跟踪对接销号。通过汇总全县数据，比照去年同期数字，明晰营收涨幅，对发展缓慢的人力资源机构给予重点关注，通过查找原因、政策扶持、盘活资源等有力举措，让人力资源机构重回良性发展的正轨，不让人力资源机构中途掉队，为人力资源机构的整体平稳发展保驾护航，让人社局服务人力资源机构的行动更贴心、更精准、更到位。（撰稿人：王晓玲；审核人：蒋梦影）
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